FAQ
Praktische Fragen zu Kursangeboten
Für wen sind die Kurse geeignet?
Die Programme richten sich an Führungskräfte und leitende Mitarbeitende, die ihre Entscheidungsprozesse strukturieren und ihre persönliche Klarheit in komplexen Kontexten stärken möchten. Inhalte sind praxisnah und auf Führungsaufgaben zugeschnitten.
Wie lange dauern die Programme?
VisionXMind bietet kurze Workshops (1 Tag), mehrtägige Retreats und begleitete Programme über mehrere Monate. Die Dauer hängt vom gewählten Format und den Zielen der Teilnehmenden ab.
Welche Methoden werden eingesetzt?
Kombiniert werden analytische Werkzeuge wie Szenarioplanung und Stakeholder-Analyse mit reflektiven Praktiken und umsetzungsorientierten Übungen. Der Transfer in den Arbeitsalltag wird durch konkrete Aufgaben und Follow-up-Sessions unterstützt.
Findet das Training online oder vor Ort statt?
Beide Optionen sind möglich. Vor-Ort-Module werden in Trachselwald durchgeführt; digitale oder hybride Formate sind auf Anfrage verfügbar.
Benötige ich Vorkenntnisse?
Für die Teilnahme sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Erfahrung in Führungsaufgaben ist hilfreich, da viele Übungen an realen beruflichen Situationen ansetzen.
Wie groß sind die Gruppen?
Gruppengrößen variieren je nach Format. Workshops sind in der Regel für kleinere Gruppen ausgelegt (bis ca. 12 Teilnehmende), Retreats und Inhouse-Module lassen sich an die gewünschte Gruppengröße anpassen.
Gibt es Begleitung nach dem Kurs?
Auf Wunsch gehören kurze Follow-up-Sessions oder Coaching-Elemente zum Programm, um die Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen zu unterstützen.
Wie melde ich mein Team an?
Nutzen Sie das Kontaktformular oder rufen Sie an unter +41768588240. Wir klären Ablauf, Inhalte und organisatorische Details in einem vorbereitenden Gespräch.
Welche Kosten sind zu erwarten?
Die Kosten sind abhängig vom Format, der Teilnehmerzahl und individuellen Anpassungen. Nach einer Bedarfsklärung erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Wo finde ich die genauen Veranstaltungsdaten?
Termine und offene Veranstaltungen werden auf VisionXMind.info veröffentlicht. Für firmenspezifische Termine vereinbaren wir individuelle Kalenderabsprachen.
Wer sind die Kursleiter?
Die Programme werden von erfahrenen Trainerinnen und Trainern mit Hintergrund in Organisationsentwicklung, Entscheidungsforschung und Coaching geleitet. Profile sind auf der Website hinterlegt.
Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet?
VisionsXMind behandelt alle im Rahmen des Trainings geteilten Informationen vertraulich und hält die datenschutzrechtlichen Vorgaben ein. Details können vorab geklärt werden.
Ist eine Inhouse-Durchführung möglich?
Ja. Inhouse-Module werden auf die organisatorischen Rahmenbedingungen und Ziele des Auftraggebers zugeschnitten und vor Ort oder hybrid durchgeführt.
Wie kann ich Referenzen einsehen?
Auf Anfrage stellt VisionXMind anonymisierte Fallbeispiele und Referenzbeschreibungen zur Verfügung, die Typen von Projektarbeiten und thematische Schwerpunkte dokumentieren.
Aufbau des Kursangebots
Das Kursangebot von VisionXMind ist in Module gegliedert, die methodisch aufeinander aufbauen: Analyse, Reflexion, Strategieentwicklung und Implementierung. Jedes Modul enthält theoretische Inputs, praktische Übungen und Transferaufgaben für den beruflichen Alltag.
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Analyse und SituationsverständnisIm ersten Schritt werden relevante Rahmenbedingungen, Stakeholder und strategische Treiber systematisch erfasst. Ziel ist eine belastbare Situationsdiagnose als Grundlage für Entscheidungen.
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Reflexion und innere KlarheitTeilnehmende arbeiten an persönlichen Werten, Prioritäten und mentalen Modellen, um Entscheidungspräferenzen transparenter zu machen und mögliche Biases zu identifizieren.
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Strategieentwicklung und UmsetzungIm dritten Modul liegt der Fokus auf der praktischen Anwendung: Teilnehmende transferieren Strategiekonzepte in ihre konkrete Führungsarbeit, üben Entscheidungsprozesse unter Unsicherheit und entwickeln persönliche Routinen für innere Klarheit. Übungen sind auf Executive-Zeiträume abgestimmt und kombinieren Fallstudien, Peer-Feedback und strukturierte Reflexion.